
<p>I månedens oppsummering vil vi benytte anledningen til å reflektere litt over året som har vært. Mars 2021 var en ekstra spesiell måned ettersom den markerer et helt år med hjemmekontor som følge av en global pandemi. Mange norske virksomheter har forsvunnet det siste året og de som har overlevd har blitt tvunget til å endre driften drastisk. På mange måter har bedrifter verden over blitt dyttet inn i fremtiden, der digital samhandling er avgjørende for å overleve.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Hva har uWork gjort for å tilpasse seg? </strong></h3>



<p>I uWork har vi tatt utfordringen på strak arm og tilpasset oss en digital hverdag på rekordtid. Digitale morgenmøter klokken 10 på <a href="https://meet.google.com" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Google</a><a href="https://meet.google.com"> Meet</a>, prosjektstyring på tvers av virksomheten i <a href="https://asana.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Asana</a> og digital avtalesignering i <a href="https://oneflow.com" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Oneflow</a>, er bare noen av aktivitetene som preger den nye hverdagen. Uten fysisk samvær på kontoret har vi tatt i bruk <a href="https://slack.com/intl/en-no/">Slack</a> for intern kommunikasjon, som enkelt forklart er et <em>system for å snakke sammen.</em> I Slack har vi opprettet ulike kanaler basert på tema og hensikt, eksempelvis har vi en egen kanal for #bemanningskonsulenter, en egen kanal for #markedsføring, osv. I Mars alene sendte vi over 1500 direktemeldinger til hverandre på Slack. På mange måter kan man si at uWork-teamet kommuniserer enda bedre nå enn før pandemien! “<a href="https://uwork.no/about" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Forandring fryder</a>” er en av uWorks viktigste verdier og vi deler gjerne våre erfaringer med de som måtte ønske. Kontakt oss via <a href="https://uwork.no" target="_blank" rel="noreferrer noopener">chat</a> på nettsiden dersom du vil lære mer om hvordan din virksomhet kan ta i bruk digitale verktøy. En ting er sikkert, den digitale hverdagen har kommet for å bli, også etter pandemien.</p>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow"><p><strong>Vi elsker å lære nye ting og aksepterer at både arbeidsplassen og bransjen er i konstant endring.”</strong></p><cite>Foranring fryder er an våre viktigste verdier.</cite></blockquote>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Utfordringer som bemanningsbyrå i corona-krisen</strong>.</h3>



<p>Mens de som jobber operasjonelt i uWork har tilpasset seg en ny hverdag på hjemmekontor, er det dessverre umulig å levere samfunnskritiske tjenester uten fysisk tilstedeværelse. Som bemanningsbyrå har vi derfor møtt på utallige utfordringer når vi de siste året har formidlet flere hundre vikarer til over 150 avdelinger innen barnevern og omsorg i hele landet. Her lister vi en håndfull av dem;</p>



<ul class="wp-block-list"><li>Både ansatte og faste vikarer på avdelinger må ofte i karantene grunnet symptomer. Dette innebærer at brukere stadig får nytt personell å forholde seg til, langt oftere enn det som er hensiktsmessig.</li><li>Mange av våre vikarer har enten fått påvist COVID-19 eller hatt symptomer, som hindrer dem fra å jobbe. Selv med et <a href="https://uwork.no/blog/finn-kompetente-miljoarbeidere-og-miljoterapeuter">stort </a><a href="https://uwork.no/blog/finn-kompetente-miljoarbeidere-og-miljoterapeuter" target="_blank" rel="noreferrer noopener">nettverk av vikarer</a> ser vi at rekrutteringsbehovet har økt betydelig gjennom hele krisen, slik at vi har flere kandidater å spille på til enhver tid. </li><li>uWork er best i landet på å dekke <a href="https://uwork.no/employers" target="_blank" rel="noreferrer noopener">akutte vakter</a> i barnevernet med kort frist for leveranse. Når vikarer ikke kan jobbe på flere enn 2 avdelinger samtidig blir dette svært utfordrende.</li><li>Samtlige kunder har utarbeidet retningslinjer for arbeidsplassen, som igjen må videreformidles til hver vikar som drar på jobb, hver gang. Som bemanningsbyrå har vi ansvar for at våre vikarer følger disse, spesielt i tilfeller der det har vært smitte på kundens avdeling.</li></ul>



<p>Vi har vokst vanvittig mye som bedrift det siste året. Til tross for utallige utfordringer har vi klart å opprettholde veksten samtidig som vi har optimalisert og transformert interne prosesser. I dag er uWork også langt bedre rustet til å håndtere en fremtidig krise.&nbsp;<br>Mars 2021 er et bevis på hva vi har fått til. I måneden som var sendte vi 142 vikarer på jobb, en oppgang på 11% fra samme tid i fjor! Som en del av den formidable veksten ble <a href="https://www.linkedin.com/in/berit-hartwedt-a2b72517b/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Berit</a> og <a href="https://www.linkedin.com/in/nina-berg-knudsen-3a50961aa/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Nina</a> ansatt som bemanningskonsulenter i Januar. Mars fortsetter i samme spor, og vi er så heldige å ha fått med oss hele 6 nye medarbeidere på laget!</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Bli bedre kjent med de nyansatte i uWork!</strong></h3>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://uwork.no/about"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="542" src="https://cms.uwork.no/wp-content/uploads/2021/04/4paiyjrwkwpaw2cues8xsbrsox5ivxebxulounv3-1024x542.png" alt="" class="wp-image-83" srcset="https://cms.uwork.no/wp-content/uploads/2021/04/4paiyjrwkwpaw2cues8xsbrsox5ivxebxulounv3-1024x542.png 1024w, https://cms.uwork.no/wp-content/uploads/2021/04/4paiyjrwkwpaw2cues8xsbrsox5ivxebxulounv3-300x159.png 300w, https://cms.uwork.no/wp-content/uploads/2021/04/4paiyjrwkwpaw2cues8xsbrsox5ivxebxulounv3-768x406.png 768w, https://cms.uwork.no/wp-content/uploads/2021/04/4paiyjrwkwpaw2cues8xsbrsox5ivxebxulounv3.png 1187w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a><figcaption>Jahanzeb, Julie, Bogdan, Mari, Maren og Vanessa</figcaption></figure>



<h4 class="wp-block-heading"><strong>Bakvaktene &#8211; sikrer tilgjengelighet døgnet rundt</strong> ⏰</h4>



<p>For å være der for våre kunder når de trenger oss, uavhengig av dag eller tid på døgnet, har vi nylig ansatt 3 fantastiske bakvakter, Bogdan, Jahanzeb og Vanessa.&nbsp;Bli bedre kjent med dem! ?</p>



<p><a href="https://www.linkedin.com/in/bogdan-melikyan-73b186a9/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Bogdan</strong></a><strong> </strong>er en person som er dedikert, pålitelig og engasjert i alt han gjør. I tillegg elsker han å lære og bruker mye tid på selvutvikling. Han ville bli en del av uWork fordi han syntes det virket som et spennende og fremoverlent bemanningsbyrå utenom det vanlige, med gode muligheter for karrierebygging.&nbsp;</p>



<p><strong>Jahanzeb </strong>er utdannet økonom fra Berkeley College, men hans lidenskap ligger i å jobbe med mennesker. Han har jobbet på barne og ungdomsskolen og er både arbeidsom, samarbeidsvillig og hjelpsom. Han ønsket seg nye utfordringer, og tenkte derfor at å være bakvakt var en ypperlig mulighet for det.</p>



<p><strong>Vanessa </strong>&nbsp;er midt i sin utdanning som vernepleier og har høye ambisjoner om å ta videreutdannelse innenfor helseledelse. Hun ville bli en del av uWork da hun er glad i ansvar, relasjonsbygging og problemløsning. Med både sosialfaglig og helsefaglig kunnskap vil hun være et godt verktøy for uWork og vice versa.</p>



<h4 class="wp-block-heading"><strong>HR interns &#8211; et spennende samarbeid mellom studenter og uWork</strong> ?‍♀️</h4>



<p>Vi i uWork er også så heldige at vi har fått muligheten til å jobbe med <strong>Maren</strong> og <a href="https://www.linkedin.com/in/marielstromkjaer/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Mari</strong> </a>de neste 3 månedene. De er 2 studenter som studerer HR, organisasjonspsykologi og ledelse ved Høyskolen Kristiania og har nå fått praksisplass hos oss i uWork.</p>



<p>Maren og Mari ønsket å gjennomføre praksisperioden hos en startup i sterk vekst, i stedet for en etablert virksomhet med flere hundre ansatte. De tenkte det var en gyllen mulighet for å få mer ansvar, friere handlingsrom og at arbeidet de gjør blir lagt mer merke til. Vi skal naturligvis sørge for at de lærer masse!</p>



<h4 class="wp-block-heading"><strong>Marketing intern &#8211; engasjerende og verdiskapende innhold</strong> ?</h4>



<p>Som en del av det digitale skifte har uWork et ønske om å satse tyngre på digital markedsføring fremover, slik at vi kan bli langt synlige på nett, både for kunder og vikarer. Bloggen du nå leser er faktisk en del av denne satsningen, men uWork skal også bygge merkevaren gjennom digital annonsering. Vi har derfor fått med <strong><a href="https://www.linkedin.com/in/julie-marthea-rommen-olsen/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Julie</a></strong> med på laget, som med sin kreative tilnærming og kunnskap skal sette uWork på kartet. </p>



<p>Julie er et sosialt vesen som tilbringer mye tid med de hun er glad i og er glad i å reise. Hun ønsket å bli en del av uWork fordi det virket som en spennende bedrift med et unikt miljø. Hun så også store muligheter for markedsføring og innholdsproduksjon. <a href="https://uwork.no/blog/finn-kompetente-miljoarbeidere-og-miljoterapeuter" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Her</a> kan du lese Julies første blogginnlegg om hvordan uWork skiller seg ut blant konkurrentene.&nbsp;</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Månedens uWorker &#8211; Mars 2021</strong> ?</h3>



<p>Sist men ikke minst vil vi løfte frem en vikar som har levert vanvittig høy kvalitet den siste måneden. Vi er helt avhengige av våre dyktige vikarer og setter enormt stor pris på alle som gjør en suveren jobb som uWorker og ønsker å fremheve disse gjennom månedens uWorker.&nbsp;</p>



<p>Denne månedens uWorker er <a href="https://app.uwork.no/uworker/public/profile/90d4ef79e1efb659694d3dc0ab42336b7fbecac12f0bf07b716733d56ffa0b68cfe3823f" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Abdirisaq Ibrahim</a>. Han ble ansatt som vikar i uWork i fjor sommer og vi visste fra dag en at vi hadde med en gledesspreder å gjøre. Han er en hardtarbeidende og lærevillig miljøarbeider. Som vikarbyrå er det helt fantastisk å ha anledning til å sende dyktige vikarer som Abdirisaq på jobb. Les hele begrunnelsen <a href="https://www.facebook.com/uwork.no/posts/3810959505688814">her</a> eller <a href="https://uwork.no/employers#try-uwork">ta kontakt</a> dersom du vil bruke en eller flere av våre fantastiske vikarer.</p>



<figure class="wp-block-image size-large is-style-default"><a href="https://app.uwork.no/uworker/public/profile/90d4ef79e1efb659694d3dc0ab42336b7fbecac12f0bf07b716733d56ffa0b68cfe3823f"><img loading="lazy" decoding="async" width="733" height="734" src="https://cms.uwork.no/wp-content/uploads/2021/04/Skjermbilde-2021-04-08-kl.-15.55.23.png" alt="Bilde av månedens uWorker" class="wp-image-77" srcset="https://cms.uwork.no/wp-content/uploads/2021/04/Skjermbilde-2021-04-08-kl.-15.55.23.png 733w, https://cms.uwork.no/wp-content/uploads/2021/04/Skjermbilde-2021-04-08-kl.-15.55.23-300x300.png 300w, https://cms.uwork.no/wp-content/uploads/2021/04/Skjermbilde-2021-04-08-kl.-15.55.23-150x150.png 150w" sizes="(max-width: 733px) 100vw, 733px" /></a></figure>



<p></p>


Bemanningsbyrå på hjemmekontor i coronakrisen